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会員限定コラボ企画
採用難・人件費高騰・工期圧縮—
今まさに現場管理の最前線にいるあなたへ、
JMCAが建デポ会員様限定の特別プランをご用意しました。
Industry Crisis
ハローワーク求人倍率は全職種平均の3倍超。高齢化・若者離れが加速する今、 「人を増やす」だけでは解決できない局面に来ています。
建設技能労働者数の推移イメージ（万人）
※ 国土交通省公表データをもとにした概算値
Multi-Crafter Advantage
大工・内装・電気・塗装など、複数の工種を担える職人が1人いるだけで、 現場の生産性は劇的に向上します。
キッチン・浴室・トイレ・洗面—水まわりリフォームは需要が途切れない安定領域です。 大工・タイル・設備・内装クロスまでこなせる「水まわり多能工職人」を育てることで、 1件の工事を少人数で完結させ、利益率と顧客満足度を同時に高めます。
浴室・キッチン・トイレのリフォームを自社職人で完結。外注費の削減と工期短縮を同時に実現します。
「水まわりも対応できる」という強みは、顧客への提案力を高め、一棟あたりの受注単価アップにつながります。
「待ち」が「稼ぎ」に変わる。稼働率の高い職人はモチベーションも上がり、離職率低下にもつながります。
下請・外注費の高騰が続く中、水まわりを内製化できる工種が増えることで原価率の改善が見込めます。
「水まわり多能工になれる」という成長機会は若手職人への訴求力大。求人票のキャッチフレーズとして使えます。
特定職人の急な離脱でも他のメンバーがカバー可能。リフォーム現場が止まらない組織づくりを実現します。
| 比較項目 | 多能工職人（JMCA育成） | 単能工職人（従来型） |
|---|---|---|
| 対応工種 | ● 複数工種に対応 | ▲ 担当工種のみ |
| 工期内の稼働率 | ● 高い（待ち時間ゼロ） | ▲ 前工程待ちが発生 |
| 少人数現場対応 | ● 対応可能 | ✕ 複数人必要 |
| 外注コスト | ● 削減できる | ▲ 外注依存が続く |
| 若手への訴求力 | ● スキルアップ訴求が可能 | ▲ 成長機会が限定的 |
About JMCA
JMCA（Japan Multi Crafter Academy）は、建設・リフォーム・不動産業向けに 「多能工職人」を体系的に育成するプログラムを提供する専門機関です。
実践現場で即戦力となるカリキュラム設計、経験豊富な現場プロによる指導、 そして修了後のフォローアップ体制で、投資対効果の高い人材育成を支援します。
ホームルーム（振り返り・気づき・目標設定）を毎日実施。
技術だけでなく思考力・人間力も同時に育てます。
What Makes JMCA Different
JMCAが育てるのは「工事ができる職人」だけではありません。 お客様と直接向き合うリフォーム・水まわり工事では、 技術と同じくらいコミュニケーション力が現場の評価を左右します。
職人の第一印象ひとつで、顧客の満足度もリピート率も大きく変わります。 JMCAでは施工技術の習得と並行して、接客マナー・ヒアリング力・クレーム対応など 「現場で信頼される職人のマインド」を体系的に教育。 修了後すぐに顧客対応できる即戦力として活躍できます。
JMCAでの研修は、複数の助成金制度の対象となります。 条件を満たすことで、人材育成にかかる負担を軽減しながら 多能工職人の育成を進めることが可能です。
※ 助成金の対象要件・活用方法など、費用に関する詳細は無料個別面談にて専門スタッフが丁寧にご説明いたします。
Voice
全国の建築・リフォーム会社がJMCAで職人育成を実践しています。
VOICE 01
職人不足の中、自社で多能工職人を育てるという選択をJMCAと一緒に実現できました。 リフォーム工事の内製化が進み、外注コストが大幅に削減できています。 現場の対応力が上がり、顧客満足度も向上しました。
VOICE 02
採用が難しい時代に、育成という視点でアプローチできるようになりました。 JMCAのカリキュラムは技術だけでなく接客・マインドも含まれており、 修了後すぐに現場で活躍できる人材に育ちます。
VOICE 03
水まわりから内装まで一人でこなせる職人が育つことで、 小規模工事の対応力が格段に上がりました。 JMCAの育成体制は、地方の中小企業にとって本当に心強いパートナーです。
VOICE 04
工事をすることが仕事なのではなく、お客様の暮らしを豊かにするのが仕事なのだと 考えられるようになりました。お客様への話の方を考えるようになり、 「それも一つの技術だ」と気づいたことが一番の収穫です。
VOICE 05
多能工化が進み、大工・電気・内装もやれるようになりました。 同期の企業との共同生活でチームワークの大切さを実感。 入校前の不安が嘘のように、「騙されたと思って入学してみてください」と 言えるくらい入って良かったです。
VOICE 06
「丁寧＝ゆっくり」という固定観念が変わり、高精度な仕事を迅速に行う意識が 身につきました。受講後は顧客満足度が月平均6件まで向上し、 「誰かのために」という気持ちで仕事に向き合えるようになりました。
FAQ
入校前に多く寄せられるご質問をまとめました。
経験・未経験に関わらずご参加いただけます。未経験の方には基礎から丁寧に、現役職人の方には新技術・多工種の習得をサポートします。
母体企業の自社職人集団「KENSHI」の親方が担当します。多能工職人として豊富な現場経験を持つ一流の職人が直接指導します。
1期間あたり30日間で構成されています。短期間で即戦力となる多能工職人の育成を実現するカリキュラム設計です。
業種を問わず、どなたでもご受講いただけます。不動産業や設備業など、幅広い業種の方が参加されています。
すべての施工道具は貸し出しますので、手ぶらでご参加いただけます。特別な準備は必要ありません。
助成金の活用が可能です。対象となる制度や申請の条件など、費用に関する詳細につきましては無料個別面談にて専門スタッフが丁寧にご案内いたします。
修了後も講師と連絡できる体制を整え、現場での疑問や悩みに継続的にサポートします。建デポ会員様限定の修了後3ヶ月無料フォローもご利用いただけます。
助成金の活用が可能です。費用の詳細につきましては、無料個別面談にて専門スタッフが丁寧にご案内いたします。
可能です。事前にご連絡いただければ施設ツアーにご招待します。建デポ会員様には無料でご参加いただける特典もご用意しています。
その他のご質問はJMCA公式サイトでもご確認いただけます。
JMCA 公式FAQページを見る →Exclusive Benefits
建デポを通じてJMCAにお申し込みいただいた方には、 通常プランにはない限定特典をご提供します。
ご入校確定後、建デポお買い物に使える10,000ポイントを全受講者に贈呈。資材購入に即活用できます。
JMCAの専門アドバイザーが御社の課題をヒアリング。最適な育成プランを一緒に設計します。
入校前に実際の研修環境をご体験いただけます。現場のリアルを見てから判断できるので安心です。
受講修了後も現場での疑問・悩みをサポート。職人定着率の向上までトータル支援します。
Entry Flow
📅 建デポ会員限定 先着50社受付中
JMCAでは、いきなり入校をお願いすることはありません。
個別面談・セミナー・施設ツアーを通じて相互理解を深めてから、
納得してご入校いただくことを大切にしています。
※ 個人情報はプライバシーポリシーに従い適切に管理いたします。
※ お問い合わせ後、無理な勧誘は一切行っておりません。